大學生零工資就業是違法的

  有些剛走出校門的大學生認為:與其到一個單位每個月掙七八百塊錢,糊弄幾年也學不到東西,還不如不要工資,選擇一個能學到東西又利于自己成長的職業。

  對于零工資就業現象,有的大學生表示認可,也有的大學生覺得無法接受。其實,一些企業對創利能力不強的應屆大學畢業生不大歡迎,怕員工跳槽不愿意支付培訓成本;另一方面,如今就業競爭壓力又比較大。這兩方面的現實因素,促成了零工資就業的現象。

  嘉興人才網認為不給工資就不能體現勞動者的價值,零工資就業是不理智不值得提倡的,此舉甚至會使用人單位對求職者的能力產生懷疑。可以說,零工資就業對于大學生將來的發展不利,這樣做是透支未來。

  勞動合同法明確規定,用人單位必須與勞動者訂立勞動合同,向其支付工資并為其繳納社會保險費。用人單位接受大學生零工資就業,顯然是違法的。再者,由于零工資違法,這樣的約定也是無效的,大學生仍然可以索要工資。

  為了避免這一現象大量出現,有關部門應該建立完善見習制度,讓大學畢業生通過一定時間的見習,獲得工作經驗并提升能力。

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