找好工作,真不難,自己真心喜歡還難了

  都說今年找工作很難,說很多單位裁員,縮減人工成本。尤其是對于應屆畢業生。但說實在的,我一直比較懷疑這個說法。

  在前些年,沒有金融危機的時候,在各路企業雨后春筍般發展起來的時候,找工作也沒說很好找呀。目前需求的工作崗位還是很多的。你看,每周六、日的人才市場依舊一攤難求,而求職人員反而沒有前些年那樣人頭涌動。每周報紙招聘專版還是那么厚實。因此,一個極其詭異的現實是:大量的企業在招人而找不到合適的人,大量的人才在找企業而找不到工作。我有時候天真地想,這么多需求的崗位和這么多應聘的人才,如果從數量上一一對應的話,應該能達到供求平衡了吧。

  關于大量的企業頻繁招人找不到人才的課題,研究的人很多,一些結論性的評語也很多,諸如企業缺乏人才戰略規劃,企業管理缺乏人文關懷等等。說實在的,說這些話有點站著說話不腰疼。今天,我要說的是后半句:大量的人才找不到工作。不知道各位有沒有發現,求職者尤其是畢業生,找的工作往往不是立馬能做的工作,而是他渴望得到的工作。這里有個問題,立馬能做的工作往往不是他渴望的工作,而渴望得到的工作卻往往不是馬上能勝任的。因此,我對此的結論是:求職者總是盯著得不到的東西,而忽視了那些一伸手就能摘到的果實。

  前些年,體育館經常舉辦即開即獎的抽獎活動,抽一張2元,中獎有可能是百萬。每當那個時候,體育館內總是人頭攢動。我也很喜歡去抽獎,總是說,抽個50元,沒抽中就當買零食,但一旦中了,我們就發了。其實幾乎所有去抽獎的人都是這個心態,這就是“抽獎心理”。在求職路上,太多這樣抽獎心態的人,大家都想找到一個“一二三等獎”的工作。很典型的例子,考公務員。那么多的人競選一個崗位,潛意識里都認為,不去考吧,有點不死心,萬一被錄取了呢?就是“萬一”這個“抽獎心魔”讓眾多優秀的畢業生成為“公務員圣壇”下虔誠的信徒。

  雖然,現在的大學生不再有“天之驕子”的美稱。但無論是智商、體商和情商等綜合商數絕對不會比一般人差。你會做的事情很多,對應的工作崗位很多,對你來說,你只要選擇那個能讓你得到的、渴望得到的工作就可以了,有點繞口是吧,我就打個比方。這就好比你要去二樓,你總要找到階梯吧,你的目的是二樓,但連階梯都不想爬,這不現實吧。對大學生來說,找個“階梯”難嗎?因此,為了能進入你渴望的企業,為了能獲得你渴望的工作,就先從能做的做起,先把能摘到的果實摘了,拋開抽獎的心態,扎扎實實累積足夠的時間,積蓄足夠的力量,不要說是二樓了,再高的巔峰你都能到達。

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